Better Care
Sede Central: Sabadell, Barcelona (España) • Industria: Med-tech • Empleados. 24
Acerca de
Better Care es una compañía pionera en la captura, gestión y procesamiento de datos clínicos que nace en 2010 como spin-off del Hospital Universitario Parc Taulí de Sabadell. Crece de la mano de los profesionales sanitarios para hacer frente a las necesidades reales del sistema.
¿Cuál es el reto? El gran volumen de datos que debe gestionar el personal sanitario dificulta que este tenga la capacidad de comprender e interpretar a tiempo real las múltiples señales y parámetros que generan los dispositivos médicos conectados a un paciente. Por esta razón, es crucial disponer de herramientas que permitan el procesamiento de la información, facilitando y agilizando la toma de decisiones clínicas, para optimizar la atención al paciente
Modelo de trabajo
Modelo híbrido
Política de flexibilidad
Tiempo parcial en oficina - días mínimos
Conoce más sobre la empresa
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Beneficios destacados:
- Vacaciones anuales: se amplían los días de vacaciones anuales, pasando de los actuales 23 días laborables al año a 25 días laborables anuales. Asimismo, se añade 1 día adicional de vacaciones por cada trienio de antigüedad que haya acumulado la persona trabajadora en la Compañía;
- Los días 24 y 31 de diciembre y la tarde del 5 de enero tendrán la consideración de días festivos para todas las personas trabajadoras de la Compañía;
- Se añade como permiso retribuido el correspondiente al día de cumpleaños de la persona trabajadora;
- Se amplía el permiso para formación profesional, pasando de 20 a 40 horas anuales;
- Accidente o enfermedad grave, hospitalización: se amplía el permiso a 10 días laborables;
- Fallecimiento: se amplía el permiso a 6 días laborables (8 en caso de desplazamiento +150km);
- Cambio de domicilio habitual: se amplía a 3 días laborales;
- Permiso por adopción de animal de compañía: 3 días laborales al año;
- Permiso por visita médica de animal de compañía: 5 horas al año;
- Permiso por hospitalización de animal de compañía: 3 días laborales;
- Permiso por fallecimiento de animal de compañía: 5 días laborales al año
Enfoque respecto a horario y lugar de trabajo:
- 2 días en la oficina y 3 en casa, el empleado puede elegir libremente.
- Nuestra semana laboral es de 39h y las pausas para comer computan como tiempo efectivo de trabajo, con una duración de 45 min cada día.
- De lunes a jueves los empleados pueden empezar a trabajar en la franja horaria entre 7 y 10 y terminar entre 15 y 18; los viernes la franja de inicio se mantiene igual, mientras la de salida es entre 14 y 17. Además, esta política se basa en un mecanismo de compensación según el cual los empleados tienen derecho a trabajar menos horas cuando lo necesiten por motivos de conciliación y podrán recuperar las horas más adelante. P
- Hemos implementado un mecanismo de pausas, según el cual, si una persona necesita una pausa a lo largo del día de trabajo, puede ausentarse sin necesidad de justificarlo, siempre que respete las "core hours" que van de 10 a 13. Las pausas podrán recuperarse más adelante.
Frase relacionada a la flexibilidad:
"Nuestro objetivo es empoderar a nuestros/as colaboradores/as, para que puedan decidir cómo gestionar su tiempo y encontrar la forma de ser más productivos/as, fomentando a la vez una cultura de confianza y autoresponsabilidad. No todas las personas tienen las mismas necesidades y para que cada uno/a pueda alcanzar su máximo potencial, es necesario encontrar fórmulas que permitan adaptabilidad y flexibilidad"
