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de empresas opera en modelo híbrido estructural
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Somos la plataforma y think tank que acelera el cambio del trabajo desde la flexibilidad de impacto: social, económico y medioambiental.
El movimiento que promueve la Revolución Flexible.
BeFlex agrupa a empresas que entienden la flexibilidad como valor social, económico y medioambiental, y como palanca de atracción y compromiso del talento, además de ser movimiento y plataforma de conocimiento: conecta organizaciones, genera conversación, datos, contenidos y casos reales.
Datos reales, no opiniones.
En BeFlex no trabajamos con percepciones. Trabajamos con lo que las empresas ya están haciendo: casos reales en las cuatro dimensiones, datos contrastados y una red activa de pares que comparte lo que funciona.
Triple impacto: en las personas, en la empresa, en el entorno.
La flexibilidad de impacto mejora la experiencia de las personas, reduce el coste oculto del presentismo y la huella inmobiliaria, y disminuye desplazamientos y consumo de recursos. Cuando se aplica en una sola dimensión, se queda en política. Cuando avanza en las cuatro a la vez, la flexibilidad se vuelve transformadora.
El conocimiento compartido se convierte en ventaja competitiva.
La flexibilidad bien operada mejora el atractivo para el talento, fortalece la cultura interna y construye una marca empleadora más sólida. Se opera mejor con datos, criterio y tecnología: confiar en las personas y dejar que elijan cómo, cuándo y dónde trabajan mejor, sin perder el vínculo con el equipo ni con el propósito de la organización.
Datos del Pulse BeFlex sobre flexibilidad Espacio-Tiempo 2026, único benchmark propietario del trabajo flexible en España.
Una sola membresía, sin coste, para las empresas que entienden la flexibilidad como ventaja competitiva.
Decide con evidencias, no con intuición.
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Habla con quien ya lo resolvió.
Conecta con empresas que ya están rediseñando el trabajo, en un espacio de conversación honesta y aprendizaje entre pares.
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"BeFlex nos ayudó a convertir nuestro modelo flexible en una ventaja competitiva medible. La retención mejoró un 28% en 12 meses."
"La flexibilidad no es una política aquí, es cómo operamos. BeFlex nos da los benchmarks para seguir subiendo el nivel."
"Reemplazar las horas fijas por gestión por objetivos fue el mayor cambio cultural que hemos hecho. BeFlex nos dio los datos para hacerlo con confianza."
"Pasamos de discutir días de oficina a medir impacto real. BeFlex nos dio un lenguaje común para toda la organización."
"La flexibilidad dejó de ser un beneficio para convertirse en una palanca de eficiencia. Los números lo confirman."
"Retener al talento sénior era nuestro reto. Con BeFlex diseñamos modelos a medida y la rotación cayó en picado."
"Abrimos la carrera profesional en horizontal: el talento se mueve dentro de la empresa en vez de irse fuera."
"Medir la flexibilidad con datos nos permitió convencer al comité. Hoy es parte de nuestra propuesta de valor."
Modelo híbrido
Horarios flexiblesDías libres adicionalesEspaña4 días en oficina y 1 día de teletrabajo a la semanaHíbrido
EspañaTeletrabajo limitado a 6 días al mes; el resto de la jornada es presencialPresencial con flex
Flexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)
Horarios flexiblesPlanes de carrera personalizadosRetribución flexibleEspañaFlexibilidad total
Modelo híbridoEspaña1 día en oficina a la semanaHíbrido
Modelo híbridoEspañaHíbrido
Teletrabajo
Horarios flexiblesEspaña100% Remoto
Modelo híbrido
Horarios flexiblesReskilling y upskillingEspañaHíbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesRetribución flexibleEspañaHíbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesEspañaHíbrido
Modelo híbridoEspaña3 días en oficina y 2 días de teletrabajo (miércoles y viernes)Híbrido
Modelo híbridoBeneficios a la carta
Retribución flexibleEspaña3 días en oficina y 2 días en teletrabajoHíbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesEspañaMínimo 3 días en oficina (lunes y jueves fijos, tercer día a elección del empleado)Híbrido
Modelo híbridoEspañaHíbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesEspañaHíbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesEspaña60% en oficina y máximo 40% en teletrabajoHíbrido
Teletrabajo
Horarios flexiblesEspaña100% Remoto
Modelo híbrido
Horarios flexiblesTrabajo por proyectosRetribución flexible
Días libres adicionalesEspañaHíbrido
Flexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)
Horarios flexiblesEspañaFlexibilidad total
Modelo híbrido
Horarios flexiblesEspañaHíbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesRetribución flexibleEspaña50% en oficina y 50% en teletrabajoHíbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesRetribución flexible
Días libres adicionalesEspaña60% en oficina y 40% en teletrabajoHíbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesRetribución flexibleEspañaHíbrido
Modelo híbridoEspañaHíbrido
España80% en oficina y 20% en teletrabajo (1 día a la semana, solo oficina de Madrid)Presencial con flex
Modelo híbridoEspaña60% en oficina (mínimo 3 días/semana) y resto en teletrabajoHíbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesTrabajo por proyectosEspaña20% en oficina (un día a la semana) y 80% en teletrabajoHíbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesEspañaHíbrido
Modelo híbridoEspaña30-40% en oficina y 60-70% en teletrabajoHíbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesEspaña40% en oficina y 60% en teletrabajoHíbrido
Flexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)EspañaFlexibilidad total
Flexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)
Horarios flexiblesEspañaFlexibilidad total
Teletrabajo
Horarios flexiblesEspaña100% Remoto
Teletrabajo
Horarios flexiblesReskilling y upskillingRetribución flexibleEspaña100% Remoto
Modelo híbridoEspaña60% en oficina y 40% en teletrabajoHíbrido
Flexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)EspañaFlexibilidad total
Modelo híbridoEspaña2 días en oficina y 3 en teletrabajo (o viceversa según departamento)Híbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesEspañaHíbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesRetribución flexibleEspaña4 días mínimos en oficina por semana (viernes fijo) y resto en teletrabajoHíbrido
Flexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)
Horarios flexiblesBeneficios a la cartaEspañaMínimo 2 días de encuentro en persona a la semana (resto flexible/remoto)Flexibilidad total
Flexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)EspañaFlexibilidad total
Modelo híbridoEspaña50% en oficina y 50% en teletrabajoHíbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesRetribución flexibleEspañaHíbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesEspañaEntre 2 y 5 días de teletrabajo a la semana (resto en oficina)Híbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesEspañaHíbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesEspañaHíbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesRetribución flexible
Días libres adicionalesEspañaMínimo 2 días en oficina por semana (resto en teletrabajo)Híbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesReskilling y upskillingRetribución flexibleEspañaHíbrido
TeletrabajoRetribución flexible
Días libres adicionalesEspaña100% Remoto
Modelo híbrido
Horarios flexiblesTrabajo por proyectosEspañaHíbrido
Flexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)
Horarios flexiblesEspañaFlexibilidad total
Teletrabajo
Horarios flexiblesReskilling y upskillingDías libres adicionalesEspaña100% Remoto
Modelo híbrido
Horarios flexiblesEspañaHíbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesEspañaHíbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesEspañaHíbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesEspañaHíbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesEspaña80% en oficina y 20% en teletrabajo (4 días de presencia por semana)Híbrido
Modelo híbrido
Horarios flexiblesEspañaHíbrido
Modelo híbrido
Horarios flexibles
Jornadas comprimidasEspañaHíbrido
Horarios flexiblesEspañaPresencial con flex
EspañaPresencial con flex
