NTT Data
Sede: Madrid (España) • Industria: Infraestructuras, Servicios y Real Estate • Empleados: 20.507
Acerca de
Somos una multinacional parte de NTT Group, una de las empresas de telecomunicaciones globales más grande del mundo con sede en Tokio. Proporcionamos una amplia gama de servicios especializados que abarca la consultoría tecnológica y estratégica, aplicaciones, operaciones e infraestructura, con el objetivo de desarrollar proyectos innovadores que contribuyan a la transformación de las organizaciones hacia el éxito, revolucionando la industria y dando forma a una sociedad que mejore la vida de las personas.
Modelo de trabajo
Modelo Híbrido y Flexible: integra el teletrabajo como parte esencial y lo consolida en la compañía como fórmula normalizada e indefinida.
Política de flexibilidad
Nuestro modelo de trabajo híbrido conlleva una gestión flexible por parte de las personas, acorde a sus preferencias y atendiendo a las necesidades de proyecto y la equidad con su equipo de trabajo, tiene como referencia 60% del tiempo en teletrabajo, pudiendo flexibilizarse en cada caso.
Conoce más sobre la empresa
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Beneficios destacados:
- Beneficios específicos de salud orientados al bienestar integral, incluidos en la oferta de compensación de los empleados y diseñados para cuidar tanto el bienestar físico como mental, con ventajas también para familiares.
- Programas adicionales de: wellness y wellbeing (charlas, talleres, etc.)
- Modelos de compensación adaptados, compensación total y beneficios más flexibles y personalizados.
- Planes de carrera y desarrollo profesional personalizado
- Programas específicos de formación, tanto desde nuestra Universidad Corporativa como formaciones externas y oportunidades de financiación para la formación.
- Ayuda Flex: importe destinado a compensar el trabajo efectivo en remoto y los gastos devengados del trabajo en formato presencial
- Beneficios de retribución flexible, diseñados para mejorar la salud financiera, optimizando la capacidad de ahorro e incrementando la disponibilidad económica de las personas a través de la optimización del salario en la contratación de productos con precios reducidos y/o asociados a ventajas fiscales. Incluye opciones como tarjetas de comida y transporte flexibles, planes de pensiones adaptables, renting de coches con opciones personalizadas, y la posibilidad de anticipo de nómina para imprevistos.
- Beneficios financieros específicos para nuestro equipo ejecutivo.
- Portal de ofertas, que ofrece un catálogo de productos y servicios con descuentos o precios reducidos asociados al empleado.
- Actividades diseñadas para la interacción social, vinculación de las personas y sentimiento de pertenencia; creando un ecosistema donde cada persona puede desarrollarse desde su propia singularidad: actividades deportivas, clubs, encuentros tecnológicos, comunidades, etc.
- Programas de Diversidad e Inclusión: Es importante reconocer y trabajar sobre los estereotipos y sesgos, para traccionar con acciones concretas enfocadas por ejemplo a: género con nuestro objetivo claro de ser la mejor empresa para las mujeres IT en España, inclusión de personas con discapacidad, etc.
- Flexibilidad horaria (entradas y salidas ajustadas) y protocolo de desconexión digital
- Adecuación del puesto de teletrabajo
- Jornada intensiva en verano y vacaciones flexibles
Enfoque respecto a horario y lugar de trabajo:
- Modelo preferente de teletrabajo híbrido que tiene como base un porcentaje de 60% teletrabajo y 40% trabajo presencial. Estos porcentajes son flexibles, dentro del proyecto y en consenso con el equipo de trabajo y el responsable se podrá acordar variar los porcentajes de forma no sustancial.
- Posibilidad de teletrabajar desde una segunda residencia durante un máximo de 60 días laborables anuales.
- Posibilidad de solicitar un modelo de teletrabajo Fully Remote, pensado de manera excepcional para las personas que realizan un teletrabajo del 100%, con visitas excepcionales muy puntuales y sin ningún tipo de recurrencia, a las oficinas o clientes.
- Posibilidad de realizar teletrabajo temporal internacional, aplica exclusivamente durante 15 días y en los casos circunscritos exclusivamente a periodos vacacionales, bien en Semana Santa, periodos estivales o en Navidad, siempre que sea compatible con la asignación del profesional.
Frase relacionada a la flexibilidad:
Nuestro modelo flexible consensua las necesidades de las personas y su desarrollo profesional, atendiendo a las necesidades de proyecto y velando por la equidad del equipo de trabajo.
