grupo-calvoGrupo CalvoMadrid (España)Grupo Calvo ofrece una propuesta de conciliación por encima de la ley y del plan de igualdad, con 3 meses de jornada intensiva o 5 días adicionales de vacaciones, 1 día de teletrabajo a la semana y horario flexible de entrada (7:30-10h) y salida (16:15-18:30h).Calvo Group es una empresa 100% de capital español dedicada a la pesca, producción y venta de productos del mar de alta conserva, con ventas anuales de 400 millones de euros. Combina presencia en oficina con teletrabajo y horario flexible para sus equipos.3000Híbrido4 días en oficina y 1 día de teletrabajo a la semanahttps://www.calvo.eshttps://www.instagram.com/calvo_es/https://x.com/Calvo_esModelo híbrido
Horarios flexiblesDías libres adicionales
grupo-electro-stocksGrupo Electro StocksSan Cugat del Vallés, Cataluña (España)La compañía mantiene un modelo de tiempo completo en oficina y punto de venta, complementado con teletrabajo puntual de hasta 6 días al mes.Grupo Electro Stocks distribuye material eléctrico, iluminación, automatización, clima y fontanería para el instalador profesional (B2B). El trabajo se desarrolla principalmente en oficina y punto de venta, con teletrabajo limitado a 6 días al mes.1300Presencial con flexTeletrabajo limitado a 6 días al mes; el resto de la jornada es presencialhttps://www.grupoelectrostocks.com/https://www.linkedin.com/company/grupoelectrostocks/https://www.instagram.com/grupoelectrostocks/?hl=eshttps://x.com/ElectroStocks
grupo-espiralGrupo EspiralAlicante (España)La asistencia a la oficina se organiza solo cuando es necesario, según el equipo o las reuniones, con un enfoque basado en la confianza y el bienestar del equipo. Ofrecen formación continua, plan de carrera y desarrollo profesional, plan de pensiones, seguro médico y retribución flexible (guardería, transporte, restaurante).El Grupo Espiral MS es un grupo empresarial fabricante de software con alta actividad internacional, formado por 6 empresas en España, México, Chile, Colombia y Perú. Su especialización en productos y servicios software les da presencia en más de 15 países a través de oficinas propias y socios comerciales.71Flexibilidad totalhttps://www.grupoespiral.eshttps://www.instagram.com/grupoespiral_resttauro/Flexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)
Horarios flexiblesPlanes de carrera personalizadosRetribución flexible
grupocastillaGrupo CastillaTarragona (España)La presencialidad se limita a un único día a la semana, acordado entre cada empleado y el responsable de su departamento.Grupo Castilla es una compañía española líder en servicios de conocimiento y software para la gestión de personas, con un enfoque 360º único en el mercado. Fundada en 1979, ha evolucionado hasta convertirse en partner de RRHH de más de 3.800 clientes.400Híbrido1 día en oficina a la semanahttps://www.grupocastilla.eshttps://www.instagram.com/grupo.castilla/https://x.com/GrupoCastillaModelo híbrido
gs-inimaGS InimaMadrid (España)Ofrecen un modelo híbrido líquido con 1 día de teletrabajo a la semana elegido por el empleado, además de semanas adicionales de teletrabajo en verano y en Navidad, sustentado en una cultura basada en la confianza.GS Inima es un referente mundial en el sector del agua, presente en todas las fases de sus proyectos: diseño, tecnología, construcción, financiación, operación y mantenimiento, tanto en agua de mar y salobre como en aguas residuales industriales y urbanas.180Híbrido4 días en oficina y 1 día de teletrabajo a la semana (elegido por el empleado)https://www.inima.comhttps://www.linkedin.com/company/gsinima/https://x.com/GsInimaCultura basada en la confianza.Modelo híbrido
henry-scheinHenry Schein SchmidtMadrid (España)El equipo alterna una semana en la oficina con una semana de teletrabajo, combinando presencialidad cuando es necesario con la posibilidad de adaptar el horario a las circunstancias de cada persona.Henry Schein es una empresa de soluciones para profesionales de la salud, impulsada por una red de personas y tecnología, que provee productos y servicios innovadores e integrados para el cuidado de la salud y mejora la eficiencia de la gestión de clínicas y laboratorios dentales.116HíbridoAlternancia semanal: una semana en oficina y una semana en teletrabajohttps://www.henryschein.eshttps://www.linkedin.com/company/henry-schein-schmidt-espana/Es poder adaptar tu horario y poder ser un poco flexible con los horarios de las personas para que se puedan adaptar en diferentes circunstancias siempre y cuando hagan su jornada.Modelo híbrido
Horarios flexibles
horusmlHorus MLMadrid (España)La empresa trabaja de manera totalmente asíncrona, con libertad para elegir dónde y cuándo trabajar, horario de entradas y salidas ajustado, licencia por enfermedad, licencia parental flexible, beneficios financieros flexibles y vacaciones anuales mejoradas.Horus ML es una empresa dedicada a proyectos de Inteligencia Artificial y Machine Learning en el sector sanitario, centrada en proyectos con un alto componente de I+D+i en el ámbito clínico.6Flexibilidad totalhttps://www.horusml.comhttps://www.linkedin.com/company/horus-ml/https://x.com/horus_mlEn Horus ML consideramos la flexibilidad laboral como uno de nuestros valores corporativos fundamentales. Creemos profundamente en su importancia, tanto para mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores, como para crear un entorno de trabajo positivo que incrementa la productividad y la excelencia en nuestros resultados.Flexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)
Horarios flexiblesRetribución flexible
Días libres adicionales
hsiHSIBarcelona (España)El horario de trabajo es de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 y los viernes de 8:00 a 14:00, combinando días de oficina y teletrabajo específicos.Software Solutions HSI se dedica a crear aplicaciones personalizadas, integraciones en la nube y sitios web a medida para aumentar la productividad y eficiencia de empresas de cualquier tamaño, con un enfoque simplista y lógico que protege la privacidad de cada usuario.58Híbridohttps://www.hsi.eshttps://www.linkedin.com/company/hsi-grup/Modelo híbrido
immersiumstudioImmersium StudioBarcelona (España)La organización opera plenamente en remoto, sin necesidad de oficina física, confiando en la autonomía y responsabilidad de sus equipos. La jornada se organiza alrededor de un horario central de 10 a 16h, con entradas y salidas ajustadas al ritmo personal de cada colaborador.Immersium Studio es una startup especializada en aprendizaje inmersivo mediante Realidad Virtual y Aumentada, que desarrolla experiencias hiperrealistas en video 360º para el desarrollo de soft skills en entornos educativos, sanitarios y corporativos.6100% Remotohttps://immersiumstudio.com/en/https://www.linkedin.com/company/immersiumstudio/?originalSubdomain=eshttps://www.instagram.com/immersiumstudio/Teletrabajo
Horarios flexibles
inforhouseInforhouseA Coruña (España)El equipo trabaja de manera totalmente asíncrona, con horario flexible adaptado según las circunstancias de cada persona; la presencialidad varía según la unidad de negocio. La formación continua y la conciliación de la vida familiar y laboral son claves para la estabilidad del equipo.INFORHOUSE es una empresa dedicada a los servicios de informática y nuevas tecnologías desde una perspectiva de servicios generales, orientada a ofrecer soluciones globales a las distintas problemáticas del entorno empresarial, con el servicio al cliente como piedra angular.62Híbridohttps://www.inforhouse.eshttps://www.linkedin.com/company/arcade-consultores/?originalSubdomain=esModelo híbrido
Horarios flexiblesReskilling y upskilling
innokuInnokuBarcelona (España)Entre sus iniciativas destacan la formación, la flexibilidad horaria y espacial, y beneficios como la retribución flexible, con un margen de flexibilidad de +/- 30 minutos en la hora de inicio de la jornada.Innoku realiza outsourcing de servicios jurídicos a gran escala, encargándose de cualquier parte del proceso de reclamación, cobro, recobro o soporte legal que sus clientes necesiten.40Híbridohttps://www.innoku.comhttps://www.linkedin.com/company/innoku/?originalSubdomain=esModelo híbrido
Horarios flexiblesRetribución flexible
innovasurInnovasurJaén (España)El equipo trabaja alrededor de las horas centrales (10 a 16h), con un modelo híbrido en el que algunas personas son 100% presenciales y otras combinan mañana en oficina con teletrabajo por la tarde.Innovasur ha experimentado una diversificación de actividades que le ha permitido un importante crecimiento en cifra de negocio y plantilla, posicionándose por tercer año consecutivo como empresa líder en el sector de las telecomunicaciones.162Híbridohttps://www.innovasur.comhttps://www.linkedin.com/company/innovasur-telecomunicaciones-sl/https://x.com/InnovasurModelo híbrido
Horarios flexibles
iplusfiplus|FMadrid (España)El horario de trabajo es flexible, con reuniones concentradas en las horas centrales (9:30 a 16h) y la oficina siempre disponible para quien quiera acudir. Ofrecen jornada intensiva en verano, vacaciones flexibles, permisos ampliados por cuidado de familiares, periodos prolongados de teletrabajo por motivos familiares y compensación de gastos derivados del teletrabajo.Iplus|F es una consultora especializada en evaluaciones estratégicas y comerciales que asesora a empresas para acceder a programas de financiación vinculados a inversiones, I+D, innovación, procedimientos medioambientales y eficiencia energética, con un equipo multidisciplinar de ingenieros, físicos, químicos y economistas.75Híbridohttps://iplusf.comhttps://www.linkedin.com/company/iplusf/https://x.com/_iplusf?lang=esNuestra cultura de trabajo flexible se basa en la confianza, la responsabilidad y la productividad. ¿Qué es mejor para mí? ¿Qué es mejor para mi equipo? ¿Qué es mejor para conseguir el resultado de la empresa?Modelo híbrido
Horarios flexiblesDías libres adicionales
iurbanIUrbanMálaga (España)Los miércoles y viernes se ofrece teletrabajo, mientras que el resto de días la jornada es presencial en oficina, con opción de teletrabajo también en fechas festivas.iUrban ofrece chatbots GPT turísticos basados en inteligencia artificial que automatizan la recopilación de datos y ofrecen información a turistas 24/7, implementables en webs, tótems y pantallas digitales. Ha participado en proyectos de Destinos Turísticos Inteligentes en más de 300 municipios de España, como Bilbao, Santander, Almuñécar y Málaga.20Híbrido3 días en oficina y 2 días de teletrabajo (miércoles y viernes)https://www.iurban.eshttps://www.linkedin.com/company/iurban.es/?originalSubdomain=esModelo híbrido
lefebvreLefebvreMadrid (España)El modelo combina 3 días en la oficina y 2 en teletrabajo, con la oficina siempre disponible para quien prefiera acudir y opciones de remoto total en periodos vacacionales autorizados. Cuentan con retribución flexible, plan de conciliación por encima de la ley, seguro de vida y recursos para el bienestar físico, psicológico, social y financiero.Lefebvre es la compañía líder en España en soluciones de conocimiento jurídico y gestión empresarial basadas en inteligencia artificial, dirigidas a despachos de abogados, asesorías, empresas y departamentos jurídicos de la Administración Pública.460Híbrido3 días en oficina y 2 días en teletrabajohttps://www.lefebvre.eshttps://www.linkedin.com/company/lefebvre_es/https://x.com/Lefebvre_ESModelo híbridoBeneficios a la carta
Retribución flexible
lexidyLexidyMadrid (España)El modelo exige un mínimo de 3 días en oficina (lunes y jueves fijos, con un tercer día a elección del empleado) y ofrece un margen de flexibilidad de +/-30 minutos en la hora de inicio de la jornada, junto con wellness, licencia parental flexible, licencia por adopción, sabático y horario de verano.Lexidy es una boutique LegalTech conectada de manera diferente para simplificar la vida de sus clientes: un equipo ágil, centrado en lo digital y dinámico.75HíbridoMínimo 3 días en oficina (lunes y jueves fijos, tercer día a elección del empleado)https://www.lexidy.comhttps://www.linkedin.com/company/lexidy-legal-tech-boutique/https://www.instagram.com/lexidylawboutique/Modelo híbrido
Horarios flexibles
lura-careLuraCareBarcelona (España)El horario de referencia es de 9:00 a 18:00, con margen de flexibilidad en el inicio y final de la jornada. La compañía promueve un entorno basado en la confianza, el bienestar y la conciliación, con horario de verano, programa de wellness, posibilidad de trabajar desde cualquier lugar cuando la actividad lo permite, licencia parental flexible y licencia por enfermedad.LuraCare es una empresa especializada en servicios de salud domiciliarios y residenciales, enfocada en mejorar la calidad de vida de personas mayores y personas con movilidad reducida o diversidad funcional, prestando servicios de odontología, audiología y óptica mediante un modelo asistencial flexible.HíbridoMás del 40% de la jornada en oficinahttps://lura.care/https://www.linkedin.com/company/lura-care/https://x.com/LuraCare_HealthCuidar de las personas también significa ofrecer a nuestros equipos la flexibilidad necesaria para trabajar con bienestar y equilibrio.Modelo híbrido
Horarios flexibles
madcollectiveMad CollectiveBarcelona (España)El propio empleado decide cuándo ir a la oficina, sin frecuencia, días ni obligaciones marcadas; la oficina está siempre disponible para quien quiera trabajar desde ella y la asistencia depende de la persona y el equipo.Mad Collective es una empresa dedicada al digital entertainment y al marketing digital, con más de 20 subsidiarias y presencia en diferentes países y mercados.83Híbridohttps://www.mad.ioModelo híbrido
marbetMarbetBarcelona (España)La presencialidad se concentra los martes y jueves, con horas centrales de trabajo entre las 10 y las 16h y una jornada de 40 horas semanales que se mide en cómputo semestral. Ofrecen horario de verano, vacaciones anuales mejoradas, sabático, subsidio para trabajar desde casa y posibilidad de trabajar desde cualquier lugar.Marbet elabora cualquier formato de evento, complementado con su propia agencia de viajes y un software propio de gestión de participantes. Forma parte del Grupo Würth, opera de manera independiente y cuenta con 24 años de experiencia internacional y 17 a nivel nacional, con presencia en más de 50 países.15Híbrido2 días en oficina a la semana (martes y jueves)https://www.marbet.com/es/https://www.linkedin.com/company/marbet-spain/about/https://www.instagram.com/marbetspain/https://x.com/marbetspainFlexibilidad de compensar excesos y flexibilidad entre semanaModelo híbrido
Horarios flexibles
Banco de horasDías libres adicionales
mediterranean-algaeMediterranean AlgaeAlicante (España)La modalidad híbrida permite a los empleados disfrutar de una jornada flexible y adaptada a sus necesidades, con libertad para decidir cómo organizar su tiempo de trabajo.Mediterranean Algae nace de la necesidad de encontrar nuevos métodos de producción sostenibles que den lugar a productos de alto valor añadido sin comprometer el futuro del planeta, poniendo en valor las algas autóctonas de las costas mediterráneas.6Híbridohttps://www.mediterraneanalgae.comhttps://www.linkedin.com/company/mediterranean-algae/https://www.instagram.com/mediterraneanalgae/Modelo híbrido
Horarios flexibles
fraternidad-muprespaFraternidad-Muprespa MCSS nº 275Madrid (España)La compañía combina un modelo híbrido con jornada continua, un margen de entrada flexible de hasta hora y media y la posibilidad de teletrabajar hasta un 40% de la jornada, con flexibilidad adicional de media hora en servicios centrales.Fraternidad-Muprespa es una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, de naturaleza privada y sin ánimo de lucro, que opera en todo el territorio nacional. Su actividad se centra en la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, gestionando asistencia sanitaria, rehabilitación y prestaciones económicas, además de otras prestaciones vinculadas al cese de actividad, el embarazo y el cuidado de menores.2153Híbrido60% en oficina y máximo 40% en teletrabajohttps://www.fraternidad.comModelo híbrido
Horarios flexibles
funtech-rocketFuntech RocketMadrid (España)El equipo trabaja en modalidad 100% teletrabajo con un enfoque asíncrono, lo que da a cada persona libertad para organizar su jornada y maximizar su productividad.FunTech Rocket enseña programación a niños de forma lúdica y estructurada, permitiéndoles aprender desde casa. La empresa opera bajo un modelo completamente remoto, con un equipo que gestiona su tiempo de forma autónoma para maximizar su productividad.6100% Remotohttps://www.funtechrocket.educationhttps://www.linkedin.com/company/funtechrocket/https://www.instagram.com/funtech.rocket/https://twitter.com/FunTech_RocketTeletrabajo
Horarios flexibles
grupotatGRUPO TATMadrid (España)El modelo combina un porcentaje mínimo de tiempo en oficina (+40%) que cada persona distribuye según su preferencia, junto con una ligera flexibilidad horaria de entrada (±30 minutos), además de programas de wellness, seguros personalizados y desarrollo profesional.GRUPO TAT es un broker de seguros español fundado en 1985, especializado en correduría de seguros y consultoría de empresas, con más de 40 años de experiencia y presencia en todo el territorio nacional. La compañía impulsa progresivamente modelos de trabajo flexibles que favorecen la estabilidad y el bienestar de sus equipos.75HíbridoMínimo 40% en oficina y el resto en teletrabajo, a elección del empleadohttps://www.grupotat.com/https://www.linkedin.com/company/grupotat/El equilibrio entre presencialidad y autonomía permite trabajar mejor, no solo desde dónde, sino también cómo y cuándo.Modelo híbrido
Horarios flexibles
grantthorntonGrant ThorntonMadrid (España)El modelo combina un mínimo de días de asistencia a la oficina con una ligera flexibilidad en la hora de entrada (±30 minutos), además de licencias flexibles, programas de wellbeing, retribución flexible y vacaciones anuales mejoradas.Grant Thornton es una de las firmas líderes a nivel mundial en Auditoría, Consultoría de Negocio, Tecnología e Innovación y Asesoramiento Fiscal, Legal, Financiero y Laboral. En España cuenta con un equipo multidisciplinar repartido en 10 oficinas que da servicio a más de 4.000 clientes.751Híbridohttps://www.grantthornton.eshttps://www.linkedin.com/company/grant-thornton-spain/https://x.com/GrantThorntonSpModelo híbrido
Horarios flexiblesTrabajo por proyectosRetribución flexible
Días libres adicionales
harmonHarmonMadrid (España)El equipo cuenta con retribución flexible, seguro de salud privado cubierto al 100%, 25 días laborables de vacaciones, jornada intensiva en verano y actividades de bienestar como yoga, pádel y desayuno diario en la oficina.Harmon es una firma de consultoría estratégica especializada en el no-mercado, que ayuda a sus clientes a componer su legado evitando el ruido y la indiferencia en un entorno caótico. La compañía apuesta por un modelo de trabajo 100% libre, donde los consultores deciden cuándo, cómo y dónde trabajan.140Flexibilidad totalhttps://harmon.eshttps://www.linkedin.com/company/harmon-non-market/https://www.instagram.com/somosharmon/https://x.com/somosharmonSomos una de las pocas firmas de servicios profesionales que apuesta por un modelo de trabajo 100% libre en España. Más allá del teletrabajo, los consultores en Harmon pueden decidir cuándo, cómo y dónde trabajan para conciliar vida personal y objetivos profesionales.Flexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)
Horarios flexiblesRetribución flexible
Días libres adicionales
izoIZOAlcobendas, Madrid (España)El teletrabajo puede realizarse desde diferentes lugares, no limitado al hogar; la jornada es intensiva de 8 a 15 en verano y los empleados disfrutan de libre el día de su cumpleaños.Izo es una consultora especializada en Experience Management (XM), con servicios en Consultoría, Analítica y Tecnología centrados en la transformación e innovación de la experiencia de cliente y empleado en interacciones multicanal.650Híbrido40% en oficina (2 días) y 60% en teletrabajo (3 días)https://izo.es/https://www.linkedin.com/company/winid-spain/Flexibilidad se concibe como un modelo de consenso con el empleado.Modelo híbrido
Horarios flexibles
imperiascmImperia SCMValencia (España)El equipo cuenta con horario flexible autogestionado en torno a las horas centrales del día (10-16h), programas de wellness y wellbeing, seguros personalizados y vacaciones anuales mejoradas.Imperia ofrece una plataforma SaaS modular para digitalizar y optimizar la gestión de la cadena de suministro, con módulos de planificación de demanda, aprovisionamiento y producción. La empresa impulsa la eficiencia operativa y la toma de decisiones de sus clientes en un mercado cambiante.75Híbridohttps://imperiascm.comhttps://www.linkedin.com/company/imperia-scm/about/Cada empleado tiene unas necesidades, y la empresa debe adaptarse a estas. Por ejemplo, si un empleado vive "lejos" de la oficina, se le ofrecen más días de teletrabajo a la semana, siendo el empleado quien elige los días de presencialidad y los de remoto.Modelo híbrido
Horarios flexiblesDías libres adicionales
intelciaIntelciaMadrid (España)A través del programa 'Made for you' y el 'Plan Flexilia', los equipos pueden intercambiar horas de trabajo por horas libres, gestionar sus turnos de forma autónoma mediante la plataforma Swaps y beneficiarse de un modelo híbrido de teletrabajo (80-20).Intelcia se fundó con el objetivo de transformar un contact center en una empresa líder mundial en servicios de outsourcing, con más de 20 años de experiencia y 40.000 profesionales en África, Europa y América. La compañía combina talento, tecnología avanzada y procesos eficientes para ofrecer servicios personalizados a empresas internacionales.6700Híbrido20% en oficina y 80% en teletrabajohttps://www.intelcia.com/eshttps://www.linkedin.com/company/intelcia/https://www.instagram.com/intelcia_spain/Modelo híbrido
Horarios flexibles
Banco de horas
intelliasIntelliasMálaga (España)Los empleados son dueños de sus tareas y actividades, con opciones flexibles de trabajo remoto y horarios de entrada y salida flexibles, además de clases de yoga en línea y sesiones de salud mental para cuidar su bienestar.Intellias es un socio tecnológico global de empresas Fortune 500 y organizaciones de primer nivel, que las ayuda a acelerar su digitalización sostenible. Cuenta con más de 3.000 empleados en 14 países.3000Flexibilidad totalhttps://intellias.com/https://www.linkedin.com/company/intellias/https://x.com/intelliasSe trata de confiar en nuestros empleados.Flexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)
Horarios flexibles
myhixelMYHIXELSevilla (España)La empresa implementa un régimen de flexibilidad sólido que determina los días de teletrabajo y oficina, y brinda gran libertad a quienes necesiten conciliar responsabilidades familiares, permitiendo ajustar horarios y lugares de trabajo, incluso internacionalmente.MYHIXEL es una startup española fundada con la misión de mejorar el bienestar sexual masculino, combinando un enfoque de producto de salud con una cultura de trabajo flexible orientada a la conciliación.9Híbrido60% en oficina y 40% en teletrabajo (2 días de teletrabajo a la semana)https://myhixel.com/https://www.linkedin.com/company/myhixel?originalSubdomain=eshttps://www.instagram.com/myhixel/https://x.com/myhixelLa mejor flexibilidad es la de tener comprensión con el empleado y facilitar la conciliación.Modelo híbrido
Horarios flexibles
mesbookMESbookValencia (España)MESbook cuida el talento con un enfoque basado en metodologías ágiles (Agile, Scrum), fomentando la oficina como espacio de encuentro y reforzando la eficiencia por objetivos. Ofrece viernes por la tarde libres y facilita el teletrabajo a quienes viven fuera de Valencia por motivos de conciliación.MESbook es el único sistema de gestión en tiempo real para fábricas que combina control de producción, costes, calidad y RRHH, ayudando a digitalizar la Industria 4.0. La empresa apuesta por un modelo híbrido que combina presencia en su sede de Valencia con teletrabajo puntual para conciliar en otras ciudades.62Híbridohttps://mesbook.com/https://www.linkedin.com/company/mesbook/https://twitter.com/MESbook_"Flexibilidad es la parte natural de un cambio cultural"
"La flexibilidad realiza un aporte de valor y resiliencia"Modelo híbrido
multiplicaMultiplicaMadrid (España)En Multiplica no hay obligatoriedad de asistencia a la oficina: cada persona decide si y cuándo acude, y el equipo trabaja de manera totalmente asíncrona, con horarios de entrada y salida flexibles y las personas como responsables de su propio tiempo.Multiplica es una consultora nativa digital dedicada a impulsar a las empresas en el diseño y creación de experiencias digitales relevantes, persuasivas y comercialmente inteligentes. Su cultura de trabajo se basa en la autonomía total de horarios y lugar de trabajo.100Flexibilidad totalhttps://www.multiplica.comhttps://www.linkedin.com/company/multiplica/https://x.com/multiplicaFlexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)
Horarios flexibles
nastaNastaValencia (España)Nästa apuesta por el trabajo asíncrono, dando al equipo libertad para gestionar su tiempo y maximizar su productividad dentro de un modelo híbrido de oficina y teletrabajo.Nästa desarrolla tecnologías para facilitar una vida más sostenible: desde una app de reciclaje asistido por IA hasta herramientas de medición de huella de carbono individual y corporativa. Su equipo trabaja en modelo híbrido desde Valencia.6Híbridohttps://www.nastaeco.com/https://www.linkedin.com/company/nasta-eco/Modelo híbrido
Horarios flexibles
nauterraNauterraMadrid y Galicia (España)Nauterra apuesta por el aprendizaje continuo y cuenta con programas de reconocimiento y recompensa para el equipo. Ofrece flexibilidad horaria de entrada y salida (aprox. 7:30-10h a 16:15-18:30h) y un día de teletrabajo a la semana, dentro de una cultura de confianza y compromiso.Nauterra es una compañía global de alimentación cuyo propósito es acercar a las personas una alimentación saludable conservando lo mejor de la naturaleza. Combina presencia en oficina con un día de teletrabajo semanal para su equipo en Madrid y Galicia.315Híbridohttps://www.nauterra.comhttps://www.linkedin.com/company/nauterra-espana/posts/?feedView=all&viewAsMember=trueCultura de confianza y compromiso.Modelo híbrido
Horarios flexibles
neoattackNeoattackMadrid (España)NeoAttack ofrece la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, licencia parental flexible, programas de desarrollo profesional, seguros personalizados, beneficios financieros flexibles y horario de verano, dentro de un modelo híbrido con flexibilidad en la hora de entrada.NeoAttack lleva más de 10 años ayudando a las empresas a crecer, con un equipo de más de 60 especialistas en crecimiento empresarial y campañas de marketing. Su modelo de trabajo combina oficina y teletrabajo al 50%.75Híbrido50% en oficina y 50% en teletrabajohttps://neoattack.com/https://www.instagram.com/neoattackagency/Modelo híbrido
Horarios flexiblesRetribución flexible
norayNorayLas Palmas de Gran Canaria (España)En Noray se establece un horario general alrededor de las 9 a las 18h, con un día presencial a la semana en el que se procura que coincida todo el equipo.Noray desarrolla soluciones de gestión empresarial y profesional para hoteles y pymes, con más de 40 años de experiencia y una cartera de más de 1.500 clientes, siendo el principal proveedor de PMS hotelero en Canarias. Su equipo trabaja en modelo híbrido con un día presencial coordinado.92Híbridohttps://www.noray.comhttps://www.linkedin.com/company/noray/https://x.com/noraysoftwareFlexibilidad es poder organizar tu tiempo, vida personal y trabajo como mejor te convenga.Modelo híbrido
novartisNovartisBarcelona (España)Novartis ofrece el programa Choice with Responsibility para gestionar el teletrabajo con autonomía, permisos parentales ampliados (18 semanas), el programa de reconocimiento global Spark, apoyo psicológico y asesoría a través de Albenture, los 'Caring Moments' para el cuidado de familiares, retribución flexible y una política de flota de vehículos sostenibles. El modelo híbrido combina 3 días de oficina y 2 de teletrabajo a la semana.Novartis es una compañía farmacéutica enfocada en el desarrollo de medicamentos innovadores para combatir enfermedades cardiovasculares, cáncer y otras patologías graves. Promueve una cultura inspiradora, curiosa y sin jerarquías, con flexibilidad para que las personas ofrezcan su mejor rendimiento.1495Híbrido60% en oficina y 40% en teletrabajohttps://www.novartis.comhttps://www.linkedin.com/company/novartis/https://x.com/novartisModelo híbrido
Horarios flexiblesRetribución flexible
Días libres adicionales
optare-solutionsOptare SolutionsVigo (España)Optare Solutions ofrece retribución flexible para seguro médico, cheque gourmet y cheque guardería, ayuda para coworking si no hay sede en la localidad de residencia, acuerdos con Tax Down y sesiones de psicología, cesta y cena de Navidad, y jornada de verano de junio a septiembre. La flexibilidad horaria permite entrar hasta 1,5 horas más tarde y reducir el tiempo de comida para adelantar la salida.Optare Solutions es una consultora que trabaja exclusivamente para operadores de telecomunicaciones en todo el mundo, con alta especialización en OSS y BSS y amplia experiencia internacional. Su equipo en Vigo puede elegir entre teletrabajo 100%, modelo híbrido o el formato 'Concilia' (mañana en oficina, tarde en casa).118Híbridohttps://www.optaresolutions.comModelo híbrido
Horarios flexiblesRetribución flexible
orbyn-capitalOrbyn Capital MarketsMadrid (España)Orbyn Capital Markets combina un modelo híbrido de trabajo con un horario general de oficina de 9 a 18h aproximadamente, con presencia mínima en oficina.Orbyn es la primera fintech de productos y servicios financieros alternativos para empresas e inversores, con una propuesta que abarca análisis de inversión, crowdfunding de equity, servicios de M&A y asesoramiento para cotización en mercados alternativos. Su equipo en Madrid trabaja en modelo híbrido.57Híbridohttps://www.orbyn.comhttps://www.linkedin.com/company/orbyn/Modelo híbrido
outviseOutviseBarcelona (España)Outvise ofrece flexibilidad horaria con entradas y salidas ajustadas, licencia por enfermedad, licencia parental flexible, seguros personalizados, programas de wellness y wellbeing y desarrollo profesional, dentro de un modelo híbrido con un mínimo de solo un día de oficina a la semana.Outvise conecta al mejor talento independiente altamente cualificado con empresas para cubrir sus necesidades de transformación tecnológica, a través de una plataforma ágil, económica y transparente. Su propio equipo trabaja en modelo híbrido, con un mínimo de un día a la semana en la oficina de Barcelona.75Híbridohttps://www.outvise.com/es/https://www.linkedin.com/company/outvise/https://x.com/outvise"Outvise te ofrece la flexibilidad necesaria para mejorar tu balance entre vida y trabajo, adaptándose a tus necesidades y ritmos."Modelo híbrido
Horarios flexibles
momentumMomentumMadrid (España)La compañía cuenta con un catálogo de más de 50 medidas de conciliación, retribución flexible (restaurante, transporte, guardería, seguro médico), jornada intensiva los viernes y en verano, vacaciones anuales mejoradas y tarde libre por cumpleaños.Momentum REIM nace en 2008 como gestora de inversión y desarrollo de proyectos inmobiliarios, siendo hoy una de las empresas pioneras y líder en el sector del flex-living, con 6.000 alojamientos en desarrollo a través de distintas plataformas de inversión.75Presencial con flexMayoritariamente presencial (aprox. 90%), con 2 días de teletrabajo al meshttps://www.momentumreim.com/https://www.linkedin.com/company/momentum-real-estate-s-l/https://x.com/momentum_re?lang=esEn nuestra empresa convivimos personas de 4 generaciones (Centenials, Milenials, Generación X y Baby Boomers), con necesidades y estilos de vida muy diferentes, por lo que entendemos que apostar por la flexibilidad es algo que incide de manera significativa tanto en la satisfacción de las personas del equipo, como en el ambiente de trabajo.Horarios flexiblesRetribución flexible
Días libres adicionales
ntt-dataNTT DataMadrid (España)El modelo híbrido tiene como referencia un 60% del tiempo en teletrabajo, con posibilidad de teletrabajar desde una segunda residencia hasta 60 días al año, solicitar un modelo 100% remoto, planes de carrera personalizados, formación continua y beneficios de retribución flexible.NTT Data es una multinacional parte de NTT Group, una de las mayores empresas de telecomunicaciones del mundo, con sede en Tokio. Ofrece consultoría tecnológica y estratégica, aplicaciones, operaciones e infraestructura para impulsar la transformación digital de las organizaciones.20507Híbrido40% en oficina y 60% en teletrabajo (referencia)https://es.nttdata.com/https://www.linkedin.com/company/ntt-data-europe-latam/https://www.instagram.com/nttdata.espana/https://x.com/NTTDataSpainNuestro modelo flexible consensua las necesidades de las personas y su desarrollo profesional, atendiendo a las necesidades de proyecto y velando por la equidad del equipo de trabajo.Modelo híbrido
Horarios flexiblesPlanes de carrera personalizados
Reskilling y upskillingBeneficios a la carta
Retribución flexible
nadicoNadicoMadrid (España)El equipo cuenta con un día de teletrabajo a la semana, disponible únicamente para la oficina de Madrid.Nadico es una empresa especializada en la prestación de servicios técnicos de ingeniería, arquitectura y consultoría industrial.126Presencial con flex80% en oficina y 20% en teletrabajo (1 día a la semana, solo oficina de Madrid)https://nadico.net/https://www.linkedin.com/company/nadico-industrial-management-s-l/https://www.instagram.com/nadicoim/
nationale-nederlandenNationale-NederlandenMadrid (España)La política híbrida combina 3 días en remoto y 2 en la oficina, sin horarios cerrados, con 2,5 horas de margen en entradas y salidas y un enfoque de 'Activity Based Working' donde se acude a la oficina según el objetivo del día.Nationale-Nederlanden, empresa del Grupo NN, ofrece soluciones de protección, pensiones y ahorro e inversión a más de 850.000 clientes en España. Cuenta con un equipo de 600 empleados y 2.000 agentes comerciales distribuidos en 39 oficinas y 143 puntos de venta en todo el país.600Híbrido40% en oficina y 60% en teletrabajo (2 días oficina, 3 días remoto)https://www.nnespana.es/https://www.linkedin.com/company/nationale-nederlandenhttps://www.instagram.com/nn.espana/Flexibilidad es ser capaces de adaptarse a las necesidades de los empleadosModelo híbrido
Horarios flexiblesDías libres adicionales
pagegroupPage GroupMadrid (España)La oficina es el centro de la cultura de la compañía y está siempre disponible para fomentar la colaboración, pero los empleados cuentan con elección libre en cuanto a los días de presencia en casa o en la oficina, apostando por la confianza y la responsabilidad.PageGroup es una compañía de selección especializada por sectores, con consultores expertos que la posicionan como referente en el área del reclutamiento. Su ADN está en cambiar la vida profesional de miles de personas y ofrecer un servicio excelente a sus clientes.301Híbridohttps://www.michaelpage.eshttps://www.linkedin.com/company/pagegroup/Lograr un equilibrio entre el trabajo y el tiempo personal es de vital importancia para disfrutar de una vida plena. Esto se llama sostenibilidad laboral y es de lo que trata Page. Nuestro foco es cumplir los objetivos empresariales y superar las expectativas de nuestros clientes, optimizando al mismo tiempo y permitiendo una adecuada conciliación y un buen balance entre la vida personal y profesionalModelo híbrido
Horarios flexibles
palmerPalmerMadrid (España)El equipo cuenta con flexibilidad horaria en entradas y salidas, seguros personalizados, horario de verano, programas de wellness y wellbeing, posibilidad de trabajar desde cualquier lugar y vacaciones anuales mejoradas.Palmer es la empresa líder en la gestión de deuda y servicios corporativos para inversores internacionales y grandes inversores nacionales.75Híbrido60% en oficina y 40% en teletrabajohttps://www.palmerfs.com/https://www.linkedin.com/company/palmerfs/?viewAsMember=truehttps://www.instagram.com/we_are_palmer/?igsh=bG9hYWd1aG5zYmxi&utm_source=qrFlexibilidad y compromiso son uno de los pilares de nuestra empresaModelo híbrido
Horarios flexiblesDías libres adicionales
renosabRenos ABUmeå, SueciaEl modelo 100% remoto permite trabajar desde cualquier ubicación, con total autonomía geográfica y flexibilidad horaria, además de acceso a una comunidad profesional internacional y oportunidades de desarrollo de carrera a través de RenosHub.Renos es una consultora especializada en transformación digital en salud y trabajo remoto, con un enfoque sistémico, humano y basado en la práctica clínica real. La compañía impulsa modelos sostenibles de trabajo distribuido, apoyando a organizaciones sanitarias en el diseño e implementación de soluciones digitales.6100% Remotohttps://renos.se/https://www.linkedin.com/search/results/people/?currentCompany=%5B%22104363430%22%5D&origin=COMPANY_PAGE_CANNED_SEARCHKnowledge and Experience, not Location, defines contribution!Teletrabajo
Horarios flexiblesPlanes de carrera personalizados
rubioRubióCastellbisbal, Barcelona (España)El equipo asiste como mínimo 3 días a la semana a la oficina, gestionando el resto de forma flexible dentro de una cultura familiar comprometida con la sostenibilidad y las personas.Rubió es una empresa internacional de capital 100% familiar e independiente que, desde 1968, trabaja para impulsar la salud integral. Con tres unidades de negocio —Rubió Pharmaceuticals, Rubió Nutraceuticals y Rubió Metabolomics—, la compañía apuesta por la producción propia, la innovación y la internacionalización, siendo reconocida como Great Place to Work.350Híbrido60% en oficina (mínimo 3 días/semana) y resto en teletrabajohttps://www.laboratoriosrubio.com/https://www.linkedin.com/company/laboratorios-rubio/https://x.com/LabRubioModelo híbrido
talentooTalentooMadrid (España)El equipo puede trabajar desde cualquier lugar, con flexibilidad horaria en entradas y salidas, horario de verano, licencias por enfermedad y parentales flexibles, trabajo por proyectos y programas de desarrollo profesional.En Talentoo conectan contratadores con seleccionadores en un modelo de selección de personal B2B que funciona a éxito. A través de Talentoo Academy y Talentoo People, ofrecen formación bonificable y consultoría para maximizar el potencial de los equipos de sus clientes.75Híbrido20% en oficina (un día a la semana) y 80% en teletrabajohttps://talentoo.net/https://www.linkedin.com/company/talentoob2b/Modelo híbrido
Horarios flexiblesTrabajo por proyectos
unileverUnileverBarcelona (España)Sin horarios cerrados, la compañía apuesta por la confianza y la conciliación bajo una cultura de bienestar, ofreciendo además 4 semanas Flex al año para trabajar desde cualquier lugar del mundo, con un mínimo de 2 días de presencia en oficina.Fundada hace más de 100 años, Unilever es una de las mayores compañías de bienes de gran consumo del mundo, con propósito e impacto global y local. La empresa apuesta por un modelo de 'Híbrido Líquido' que va más allá del teletrabajo, buscando generar valor e impacto en el negocio, la sociedad y la vida de las personas.700Híbrido40% en oficina (mínimo 2 días/semana) y resto en teletrabajohttps://www.unilever.es/https://www.linkedin.com/company/unilever/https://www.instagram.com/unileverspain/https://x.com/UnileverSpainEl Futuro del trabajo es flexible. Nuestra apuesta por la flexibilidad es porque consideramos que genera valor y genera impacto.
Flexibilidad:
- Para formas de trabajo más ágiles, y rápidas.
- Para innovar fuera de los productos y procesos estancos.
La gente quiere trabajar de forma diferenteModelo híbrido
Horarios flexibles
bimmateBimmateValencia (España)En Bimmate es el propio empleado quien elige cuándo acudir a la oficina. El equipo trabaja de forma asíncrona, con libertad para organizar su tiempo y maximizar su productividad.Bimmate crea soluciones digitales basadas en metodología BIM para empresas del sector AECO (Arquitectura, Ingeniería y Construcción), usando tecnología propia para maximizar la eficiencia de sus procesos. El equipo trabaja de forma asíncrona, con libertad para gestionar su tiempo y maximizar su productividad.6Híbridohttps://www.linkedin.com/company/bimmate/about/https://twitter.com/bimmateModelo híbrido
Horarios flexibles
bismartBismartMadrid (España)Bismart combina tiempo parcial en oficina con teletrabajo: entre el 60% y el 70% de la plantilla teletrabaja de forma habitual.Bismart es una consultora que ofrece soluciones de negocio con base tecnológica especializada en Data Management, Data Analytics y Business Intelligence. Reconocidos por Microsoft como Mejor Partner del Mundo, ayudan a las organizaciones a obtener el máximo provecho de sus datos.86Híbrido30-40% en oficina y 60-70% en teletrabajohttps://www.bismart.comhttps://www.linkedin.com/company/bismart-power-bi/?originalSubdomain=esModelo híbrido
bristol-myers-squibbBristol Myers SquibbMadrid (España)La flexibilidad en Bristol Myers Squibb está ligada a la cultura y a los valores de la compañía: conciliación con entrada y salida flexible, 50% de teletrabajo, una semana al año de "quiet days", menos reuniones para dedicar tiempo a innovación y formación, y una política de desconexión digital que respeta el horario de comida y el final de la tarde.Bristol Myers Squibb es una compañía biofarmacéutica global cuya misión es descubrir, desarrollar y ofrecer medicamentos innovadores que ayuden a los pacientes a superar las enfermedades más graves. Trabajan cada día para transformar la vida de los pacientes a través de la ciencia.450Híbrido50% en oficina y 50% en teletrabajohttps://www.bms.com/eshttps://www.linkedin.com/company/bristol-myers-squibb/Flexibilidad debe ser aplicada atendiendo a diferentes variables:
- Relacionada al espacio y los horarios.
- Flexibilidad como evolución en el puesto de trabajo, trabajar por proyectos y objetivos y no por horario.
- Flexibilidad funcional: Presentarte voluntario en diferentes actividades/proyectos dentro y fuera de la función, programas de shadowing (max 30% del tiempo acompañando a otro rol) y de "Tour of Duty" = asignaciones temporales 100% del tiempo durante un periodo corto en otra posición.
- Flexibilidad en contratación, con transparencia en la publicación de posiciones.
- Flexibilidad en Formación: con diferentes formatos, recorridos y no dentro o fuera del horario laboral.
- Flexibilidad en objetivos que se actualizan a lo largo del año.Modelo híbrido
Horarios flexiblesRotación de puestos (talento líquido)
Movilidad interna entre departamentos
Reskilling y upskillingDías libres adicionales
cigna-healthcareCigna HealthcareMadrid (España)Cigna Healthcare ofrece un poco de flexibilidad en la hora de inicio de la jornada (+/- 30 minutos) y funciona con un modelo híbrido líquido: 3 días en casa y 2 en la oficina. Cuenta además con el programa "Healthy Careers... Healthy Returns", que impulsa la carrera y formación de sus empleados con un sistema de remuneración basado en el desempeño.Cigna Healthcare España es la división de The Cigna Group especializada en seguros de salud en España. Ofrece un concepto actual e innovador que da visibilidad a una oferta de servicios basada en el cuidado integral de la salud, desde un enfoque humano, empático, cercano y personalizado.150Híbrido40% en oficina y 60% en teletrabajohttps://www.cignasalud.eshttps://www.linkedin.com/company/cignahealthcareesp/Modelo híbrido
Horarios flexibles
cloud-districtCloud DistrictMadrid (España)En Cloud District es el propio empleado quien elige cuándo ir a la oficina, bajo un modelo de flexibilidad total.Desde 2010, Cloud District ayuda a grandes empresas y startups a desarrollar proyectos web y de movilidad, combinando diseño estratégico con tecnología para ayudar a las organizaciones a crecer con un propósito real.60Flexibilidad totalhttps://www.clouddistrict.comhttps://www.linkedin.com/company/cloud-district/Flexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)
connectingvisionsConnecting VisionsMadrid (España)Connecting Visions establece una asistencia mínima a oficina de 2 días por semana (lunes y miércoles), con una jornada estándar de 9 a 18h pero entradas y salidas ajustadas para favorecer la conciliación. Entre sus beneficios: trabajar desde cualquier lugar, trabajo por proyectos, posibilidad de cambiar jornada intensiva por días adicionales de vacaciones y licencia parental flexible.Connecting Visions es una nueva manera de hacer consultoría, que conecta los retos de negocio con consultores de demostrada experiencia, dentro de una red global de más de 100.000 profesionales. Creen en organizaciones cada vez más flexibles, donde los equipos colaboran hacia un propósito sin importar tanto el cómo (en nómina o freelancer) o el dónde (oficina o remoto).31Híbrido40% en oficina y 60% en teletrabajo (asistencia mínima: lunes y miércoles)https://connectingvisionsgroup.comhttps://www.linkedin.com/company/connecting-visions/"La flexibilidad también implica una nueva forma de organización: estructuras horizontales, mínima jerarquía e integración de perfiles freelance y colaboradores externos."Modelo híbrido
Horarios flexibles
Jornadas comprimidasTrabajo por proyectosDías libres adicionalesExternalización flexible (freelancers, partners)
Contratos por proyecto
Modelos híbridos (empleados y autónomos)
cyberclickCyberclickBarcelona (España)En Cyberclick no hay horarios cerrados: se apuesta por la confianza y la conciliación. La oficina está siempre disponible para quien quiera acudir, pero no es obligatorio; la asistencia depende de cada persona y equipo, con una gestión por objetivos que siempre ha permitido teletrabajar.Cyberclick es una empresa tecnológica especializada en marketing digital, con 25 años de experiencia en el desarrollo de estrategias de marketing y ventas digitales orientadas a resultados.80Flexibilidad totalhttps://www.cyberclick.eshttps://www.linkedin.com/company/cyberclicknet/https://www.instagram.com/cyberclicknet/https://x.com/cyberclicknetFlexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)
Horarios flexibles
datafruitDatafruitValencia (España)DataFruit trabaja en modo 100% teletrabajo, con un equipo que opera de forma asíncrona y con libertad para gestionar su tiempo y maximizar su productividad.DataFruit es una solución de monitorización inteligente que revoluciona la agricultura, la climatología y la meteorología, con un dispositivo asequible y una plataforma de análisis y recomendaciones personalizadas para ayudar a agricultores y profesionales a tomar mejores decisiones.6100% Remotohttps://www.datafruit.esTeletrabajo
Horarios flexibles
deiserDeiserMadrid (España)En Deiser no hay horarios cerrados: se apuesta por la confianza y la conciliación. La oficina sigue disponible como lugar de colaboración, reunión y onboarding, pero el talento se despliega allá donde esté. Entre sus beneficios, formación continua y retribución flexible.Deiser ofrece un servicio integral para ayudar a sus clientes a transformar sus procesos utilizando soluciones de Atlassian, del que es Partner desde 2007 y el Platinum Solution Partner Enterprise más antiguo de España. Su modelo de trabajo se basa en interacciones ágiles a pequeña escala, con un equipo 100% certificado por Atlassian.70100% Remotohttps://www.deiser.comhttps://www.linkedin.com/company/deiser/https://www.instagram.com/deiserteam/https://x.com/deiserTeletrabajo
Horarios flexiblesReskilling y upskillingRetribución flexible
dentsuDentsuMadrid (España)Dentsu reparte su semana laboral en un 60% en oficina y un 40% en teletrabajo, y cuenta con programas propios como Boost Camp y programas de impacto social (The Code, Female Foundry, Common Ground).Dentsu ayuda a las marcas a predecir y planificar oportunidades de futuro y a crear nuevos caminos de crecimiento en la economía sostenible, conectando marca, contenido, comercio y experiencia a través de la creatividad moderna.2000Híbrido60% en oficina y 40% en teletrabajohttps://www.dentsu.comhttps://www.linkedin.com/company/dentsu/https://www.instagram.com/dentsu_spain/https://x.com/dentsuESPModelo híbrido
rle-iberiaRLE InternationalValencia (España)RLE Iberia apuesta por la flexibilidad total: no exige presencia obligatoria en la oficina ningún día, dejando la elección del lugar de trabajo en manos de cada empleado.RLE INTERNATIONAL Iberia es una multinacional que ofrece servicios de ingeniería, soluciones de negocio y transformación digital, acompañando a las empresas en el diseño, fabricación y servicio postventa de sus productos. Cuenta con presencia internacional y experiencia en múltiples sectores industriales.60Flexibilidad totalhttps://www.rleiberia.eshttps://www.linkedin.com/company/rlegroup/https://x.com/rlegroupFlexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)
roche-farmaRoche FarmaMadrid (España)Roche Farma ofrece un modelo híbrido con más del 40% de presencialidad computada trimestralmente, horarios de entrada y salida ajustados, programas de wellbeing, desarrollo profesional y beneficios financieros flexibles.Fundada en 1896 en Basilea (Suiza), Roche es una compañía internacional pionera en la investigación y el desarrollo de medicamentos y productos de diagnóstico. Su misión es hacer avanzar la ciencia para mejorar la vida de las personas.1000Híbrido40% en oficina y 60% en teletrabajohttps://www.roche.es/https://www.instagram.com/roche_es/https://x.com/roche_esNuestro modelo de trabajo flexible computa la asistencia trimestralmente, por tanto da aún más flexibilidad a los empleados.Modelo híbrido
Horarios flexiblesTrabajo por proyectosRetribución flexible
Días libres adicionales
serban-groupSerban GroupMadrid (España)Serban Group aplica un modelo híbrido con 2 días en oficina y 3 en casa (o viceversa según departamento), exigiendo únicamente que haya al menos una persona presencial de cada equipo en la oficina.Serban Group apoya a las organizaciones para que sean más ágiles en la construcción de sus áreas de TI, ayudando a optimizar procesos y equipos tecnológicos.63Híbrido2 días en oficina y 3 en teletrabajo (o viceversa según departamento)https://www.serbangroup.comhttps://www.linkedin.com/company/serban-especialistas-en-workspace/https://www.instagram.com/serbangroup.latam/Modelo híbrido
serveoServeoMadrid (España)Serveo combina un modelo híbrido con un porcentaje de tiempo en oficina que cada empleado distribuye según su elección, junto con horarios de entrada y salida ajustados, programas de wellbeing, desarrollo profesional y seguros personalizados.Serveo es un integrador transversal de servicios de facility management que impulsa la eficiencia y los objetivos Net Zero de sus clientes a través del desarrollo de personas, la excelencia operativa y soluciones innovadoras, flexibles y seguras.1000Híbridohttps://serveo.comhttps://www.linkedin.com/company/serveo-com/https://x.com/serveo_comModelo híbrido
Horarios flexibles
servizurichServiZurichBarcelona (España)ServiZurich ofrece flexibilidad como concepto fundamental, permitiendo a cada empleado elegir su modalidad de trabajo (presencial, híbrido o remoto) y contando con un sistema de beneficios a la carta que incluye formación, coche, restaurantes, seguros y salud.ServiZurich, parte del grupo Zurich Insurance, es un centro tecnológico de IT y Operaciones establecido en Barcelona desde 2006. Actúa como socio estratégico de TI para distintas unidades de negocio de Zurich a nivel local y global, ofreciendo servicios de IT y Operaciones de alta calidad.280Flexibilidad totalhttps://www.bcntdc.zurich.comhttps://www.linkedin.com/company/servizurich/?originalSubdomain=esOfrecemos las variables fundamentales que generan estabilidad a nuestros empleados. Flexibilidad por defecto, confianza en el talento.Flexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)Beneficios a la carta
sevensectortechnologiesSeven Sector TechnologiesBarcelona (España)Seven Sector Technologies combina un modelo híbrido con asistencia mínima de 4 días a la oficina (viernes fijo) y flexibilidad de entrada y salida de ±30 minutos, además de beneficios financieros flexibles y programas de desarrollo profesional.En Seven Sector Technologies, la ciberseguridad es el eje central del negocio, con un enfoque 100% humano. La empresa monitoriza el entorno de sus clientes, detecta ataques y protege frente a ciberamenazas, ofreciendo hacking ético, monitorización 24/7 y phishing as a service.75Híbrido4 días mínimos en oficina por semana (viernes fijo) y resto en teletrabajohttps://www.sevensector.comhttps://www.linkedin.com/company/seven-sector-technologies/Modelo híbrido
Horarios flexiblesRetribución flexible
shakersShakersMadrid (España)En Shakers no hay días fijos de oficina ni horario establecido, trabajando alrededor de las horas centrales (10h-18h) y valorando la cultura de equipo con encuentros presenciales al menos 2 días por semana. El paquete de beneficios incluye wellbeing, desarrollo profesional y beneficios sociales a la carta (seguro de salud, gimnasio, ticket restaurante, clases de inglés).Shakers es una startup española nacida en 2021 que reinventa la forma de trabajar, conectando empresas con freelancers y talento tech validado a través de una plataforma impulsada por inteligencia artificial. Su misión es liderar la plataforma del trabajo flexible.75Flexibilidad totalMínimo 2 días de encuentro en persona a la semana (resto flexible/remoto)https://www.shakersworks.com/en/https://www.linkedin.com/company/shakersworks/https://www.instagram.com/shakersworks/https://x.com/shakersworksFlexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)
Horarios flexiblesBeneficios a la carta
soltelgroupSoltel GroupSevilla (España)Soltel Group ofrece un modelo híbrido en el que cada empleado elige cuándo acudir a la oficina, que cuenta con un espacio sin puestos fijos adaptado a esta flexibilidad.Soltel Group está especializada en la prestación de servicios de administración y mantenimiento de sistemas informáticos y telecomunicaciones, aportando a sus clientes la seguridad de que sus sistemas funcionan y evolucionan de forma ininterrumpida.350Híbridohttps://www.soltel.esLa flexibilidad es poder conciliar tu vida personal con la laboral. Adaptación según tus necesidades.Modelo híbrido
Rediseño del espacio de trabajo
sotysolarSotySolarMadrid (España)SotySolar combina un modelo híbrido con 50% de teletrabajo, horarios flexibles que permiten partir la jornada según necesidades del empleado, y una cultura basada en la confianza, la autonomía y el trabajo asíncrono.SotySolar es la empresa solar número 1 en España y Portugal, con más de 10.000 instalaciones realizadas en hogares y empresas. Gestiona todo el proceso de instalaciones de autoconsumo, incluyendo baterías, aerotermia, cargadores de vehículo eléctrico y financiación propia.120Híbrido50% en oficina y 50% en teletrabajohttps://www.sotysolar.eshttps://www.linkedin.com/company/sotysolar/?originalSubdomain=esFlexibilidad por defecto, confianza en el talento.Modelo híbrido
Horarios flexibles
suncapitalSuncapitalMadrid (España)Suncapital ofrece flexibilidad total: el empleado decide cuándo ir a la oficina, en una cultura basada en la confianza y la autonomía que mantiene el teletrabajo cuando es necesario.Suncapital es pionera en la implementación de procesos innovadores que combinan tecnología y talento para ayudar a empresas que necesitan gestionar grandes volúmenes de activos, tareas o información.110Flexibilidad totalhttps://www.suncapital.eshttps://www.linkedin.com/company/suncapital/Flexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)
t2oT2OMadrid (España)T2O combina un modelo híbrido de 50% en oficina y 50% en teletrabajo, con horario establecido alrededor de las 9 a 6 y una filosofía de máxima flexibilidad con máxima responsabilidad.T2O es una agencia de soluciones digitales integrales enfocada en resultados de negocio. Diseña, gestiona y optimiza estrategias de marketing transversales para sus clientes.190Híbrido50% en oficina y 50% en teletrabajohttps://www.t2o.comhttps://www.instagram.com/t2o_sp/https://x.com/t2o_spModelo híbrido
techsoulogyTechsoulogyBarcelona (España)Techsoulogy trabaja de forma totalmente asíncrona dentro de un horario núcleo (core hours), con flexibilidad de lugar de trabajo según ciudad (oficina en Barcelona, coworking en Madrid, remoto en otras ciudades) y remuneración flexible en transporte, comidas y guardería.Techsoulogy ofrece un servicio tecnológico y humano que ayuda a toda la industria publicitaria a alcanzar sus objetivos de forma rentable, efectiva y ética, facilitando la relación entre desarrolladores, editores y anunciantes.83Híbridohttps://www.techsoulogy.comhttps://www.linkedin.com/company/techsoulogy/https://www.instagram.com/techsoulogy/https://x.com/techsoulogyModelo híbrido
Horarios flexiblesRetribución flexible
techtoolTech Tool SolutionsLas Palmas de Gran Canaria (España)Tech Tool Solutions ofrece un horario flexible de entrada y salida (±30 minutos) dentro de unas horas de coincidencia obligatoria por departamento, y permite entre 2 y 5 días de teletrabajo a la semana, respetando siempre las 8 horas de jornada diaria.Tech Tool Solutions es una empresa tecnológica española especializada en la industria del turismo, dedicada a optimizar y simplificar el negocio de sus socios mediante el desarrollo y mejora de canales de distribución y venta.31HíbridoEntre 2 y 5 días de teletrabajo a la semana (resto en oficina)https://www.techtool.iohttps://www.linkedin.com/company/techtool-solutions/?originalSubdomain=esModelo híbrido
Horarios flexibles
transmural-biotechTransmural BiotechBarcelona (España)Transmural Biotech combina un modelo híbrido con trabajo asíncrono, dando a su equipo libertad para gestionar su tiempo y maximizar su productividad.Transmural Biotech es una spin-off del Hospital Clínic de Barcelona y la Universitat de Barcelona, especializada en el desarrollo de tecnologías médicas basadas en procesamiento de imágenes para diagnóstico automático de patologías complejas. Sus productos, quantusFLM y quantusPREMATURITY, son test no invasivos pioneros en su campo.31Híbridohttps://www.transmuralbiotech.comhttps://www.linkedin.com/company/transmural-biotech/about/https://twitter.com/TransmuralBtechModelo híbrido
Horarios flexibles
u4impactU4impactMadrid (España)U4impact combina un modelo híbrido con trabajo asíncrono, ofreciendo a su equipo libertad para gestionar su tiempo y maximizar su productividad.U4impact es la plataforma que conecta organizaciones con universitarios para impulsar proyectos de innovación e impacto, a través de trabajos de fin de grado o máster.6Híbridohttps://www.u4impact.orghttps://www.linkedin.com/company/u4impact/about/https://www.instagram.com/u4impact/https://twitter.com/u4impact_Modelo híbrido
Horarios flexibles
vivofacilVivofácilMadrid (España)Vivofácil ofrece un modelo híbrido con un mínimo de 2 días en oficina por semana, horarios de entrada y salida ajustados, programas de wellbeing, desarrollo profesional, beneficios financieros flexibles y vacaciones anuales mejoradas.Vivofácil, anteriormente Alares, es la primera empresa española especializada en servicios privados de asistencia personal a domicilio, fundada en 1999. Su misión es facilitar la igualdad de oportunidades y apoyar la conciliación personal, familiar y laboral.300HíbridoMínimo 2 días en oficina por semana (resto en teletrabajo)https://vivofacil.com/empresas/https://www.linkedin.com/company/vivofacil/https://www.instagram.com/vivofaciloficial/Modelo híbrido
Horarios flexiblesRetribución flexible
Días libres adicionales
vizzualityVizzualityMadrid (España)Vizzuality ofrece flexibilidad total, horarios flexibles y acuerdos de trabajo a tiempo parcial, además de días libres adicionales (cumpleaños, antigüedad y viajes sostenibles), trabajo remoto desde España, Portugal o Reino Unido, y un training budget anual de 1.500 euros.Vizzuality es una agencia de tecnología, diseño y ciencia que crea herramientas y aplicaciones basadas en datos para organizaciones internacionales centradas en el cambio climático, la biodiversidad y la desigualdad. Su propósito es alcanzar un planeta justo y sostenible.45Flexibilidad totalhttps://www.vizzuality.comhttps://www.linkedin.com/company/vizzuality/https://www.instagram.com/vizzuality/?hl=enhttps://x.com/vizzualityFlexibilidad como concepto fundamental y vinculado a Propósito (sostenibilidad, empoderamiento, planeta justo)Flexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)
Horarios flexiblesDías libres adicionales
world-sensingWorld SensingBarcelona (España)Worldsensing combina un modelo híbrido de entre 1 y 3 días en oficina, trabajo alrededor de las horas centrales (10h-16h) y retribución flexible en restaurante, transporte y servicios adicionales al seguro médico.Worldsensing es pionera global en IoT, experta en monitorizar infraestructuras de gran escala mediante tecnología remota. Junto a una red de socios global, da servicio a clientes de ingeniería en más de 70 países en sectores como minería, construcción, ferrocarriles y salud estructural.115HíbridoEntre 1 y 3 días en oficina por semana (resto en teletrabajo)https://www.worldsensing.comhttps://www.linkedin.com/company/worldsensing/https://x.com/worldsensing?lang=esFlexibilidad vinculada a una cultura de confianza.Modelo híbrido
Horarios flexiblesRetribución flexible
xcaliburXcaliburMadrid (España)Xcalibur combina un modelo híbrido con horarios de entrada y salida ajustados, trabajo alrededor de las horas centrales (10h-16h), programas de wellbeing, desarrollo profesional y beneficios financieros flexibles.Xcalibur Smart Mapping es líder global en geofísica aerotransportada y mapeo, con más de 1.400 proyectos ejecutados y presencia en seis continentes. Aplica tecnología y datos inteligentes para descubrir capital natural de forma responsable y acelerar una transición energética justa.400Híbridohttps://xcaliburmp.com/es/https://www.linkedin.com/company/xcalibursmartmapping/La verdadera fortaleza del éxito en la organización siempre va a residir en sus personasModelo híbrido
Horarios flexiblesRetribución flexible
oxigentOxigent TechnologiesBarcelona (España)Oxigent ofrece contrato indefinido, cheque de formación para el desarrollo profesional, seguro médico privado, retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación, y descuentos en gimnasios. La política de trabajo remoto varía según el departamento o proyecto.Oxigent Technologies nace como partner de confianza de la Barcelona digital, actuando como aliado en proyectos innovadores para sus consultores y consultoras dentro del ecosistema IT, respaldada por un grupo tecnológico europeo. Su modelo combina flexibilidad horaria con teletrabajo híbrido, con días a elección del trabajador.125Híbridohttps://www.oxigent.iohttps://www.linkedin.com/company/oxigent/?originalSubdomain=esModelo híbrido
Horarios flexiblesReskilling y upskillingRetribución flexible
pasionaPasionaBarcelona (España)Pasiona ofrece mutua médica, retribución flexible, compensación por teletrabajo, formación continua, clases de idiomas personalizadas, vacaciones extra, contrato indefinido y jornada intensiva, con una cultura que incentiva la conciliación familiar.Pasiona es una consultora especializada en gestión de talento IT y desarrollo de proyectos innovadores, con más de 150 consultores altamente cualificados, adaptando su enfoque a las necesidades de cada cliente. Ofrece a su equipo un entorno de trabajo completamente remoto y flexible.150100% Remotohttps://www.pasiona.comhttps://www.linkedin.com/company/pasiona/https://www.instagram.com/pasionaoficial/TeletrabajoRetribución flexible
Días libres adicionales
pelayoPelayoMadrid (España)Reconocida como Empresa EFR Nivel A por su apuesta por la igualdad de oportunidades, el apoyo a la familia, la calidad en el empleo, la flexibilidad y el desarrollo profesional, Pelayo aplica a un 70% de su plantilla un modelo de jornada flexible partida (entre las 7:00 y las 19:00h, con núcleo de coincidencia de 10:00 a 14:00h y viernes de jornada intensiva). Su modelo híbrido incluye 2 días de teletrabajo a la semana más una bolsa adicional de 4 días por trimestre.Pelayo es una mutua aseguradora sin ánimo de lucro con 90 años de experiencia en el sector seguros, que ha diversificado su oferta desde el seguro de autos hasta vida, hogar, comunidades, comercios y seguros agrarios. Cuenta con distintos modelos de trabajo -remoto 100%, movilidad, híbrido y presencial- según el tipo de actividad.1039Híbrido60% en oficina y 40% en teletrabajohttps://www.pelayo.com/https://www.linkedin.com/company/pelayohttps://www.instagram.com/pelayo_seguros/"Flexibilidad es la palabra clave para la productividad, conciliación y el bienestar."Modelo híbrido
Horarios flexibles
plennioPlennioMadrid (España)Plennio permite trabajar desde cualquier lugar, con flexibilidad horaria en entradas y salidas ajustadas, organización del trabajo por proyectos, beneficios por encima de convenio y horario de verano.Plennio implanta medidas de conciliación para que las empresas ayuden al bienestar de sus empleados con personas mayores a su cargo, ofreciendo acompañamiento, cuidadoras y coordinación de recursos para el cuidado en el domicilio. Su equipo en Madrid trabaja en modelo híbrido.75Híbridohttps://plennio.comhttps://www.linkedin.com/company/plennio/Modelo híbrido
Horarios flexiblesTrabajo por proyectos
pool-cpPool CPMadrid (España)En Pool CP se trabaja de manera totalmente asíncrona: cada persona decide cuándo, cómo y desde dónde trabajar, sin un modelo de asistencia a oficina obligatorio.Pool es una agencia especializada en retail y trade marketing que, por su foco en el shopper, ofrece soluciones estratégicas, innovación conceptual y tecnológica e implementación eficiente para influir en el proceso de compra. Su equipo en Madrid goza de plena autonomía sobre su forma de trabajar.150Flexibilidad totalhttps://www.poolcp.comhttps://www.linkedin.com/company/pool-creaciones-publicitarias-s.a./Flexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)
Horarios flexibles
power-solutionPower SolutionMadrid (España)Power Solution ofrece días extra de vacaciones por antigüedad, el día de cumpleaños libre, días de asuntos personales y formación profesional a medida según el interés de cada empleado. El horario se organiza en torno a las horas centrales (10h-16h), con flexibilidad de entrada entre las 8h y las 11h; las oficinas se mantienen disponibles para quien prefiera acudir.Power Solution acompaña en su digitalización a empresas industriales de todo el mundo, combinando ingeniería, integración y análisis para ofrecer soluciones tecnológicas a sectores como energía, retail, farmacéutico o petrolífero. Su equipo trabaja en modalidad 100% remota.56100% Remotohttps://www.powersolution.eshttps://www.linkedin.com/company/power-solution-global/?originalSubdomain=esTeletrabajo
Horarios flexiblesReskilling y upskillingDías libres adicionales
qcentroidQCentroidBilbao (España)QCentroid apuesta por el trabajo asíncrono y el modelo híbrido, dando al equipo libertad para gestionar su tiempo y maximizar su productividad.QCentroid conecta la computación cuántica con el mundo empresarial, haciendo esta tecnología avanzada accesible y asequible para todo tipo de organizaciones a través de una plataforma no-code centrada en problemas reales. Su equipo en Bilbao trabaja en modelo híbrido.6Híbridohttps://www.qcentroid.xyzhttps://www.linkedin.com/company/qcentroidlab/about/Modelo híbrido
Horarios flexibles
qualla-kidsQualla KidsBarcelona (España)La modalidad híbrida de Qualla Kids permite a su equipo disfrutar de una jornada flexible y adaptada a sus necesidades personales.Qualla es una aplicación única en el mercado que, con un solo clic, garantiza el control absoluto de la recogida de menores a la salida de la escuela por personas autorizadas, simplificando la comunicación entre escuelas y familias. Su equipo en Barcelona trabaja en modelo híbrido.6Híbridohttps://www.quallakids.comhttps://www.instagram.com/qualla_kids/https://twitter.com/quallakidsModelo híbrido
Horarios flexibles
recoletos-consultoresRecoletos ConsultoresMadrid (España)Recoletos Consultores organiza su trabajo de manera totalmente asíncrona dentro de un modelo híbrido de oficina y teletrabajo.Recoletos Consultores es un partner profesional para el desarrollo de organizaciones que quieren crecer y aportar valor añadido a su grupo de referencia, especializado en el sector asegurador y en la implantación de correduría 'llave en mano' para grupos empresariales y asociativos. Su equipo en Madrid trabaja en modelo híbrido.93Híbridohttps://www.recoletosconsultores.comhttps://www.linkedin.com/company/recoletos-consultores/https://x.com/recoletosconsulModelo híbrido
Horarios flexibles
refruitingRefruitingBarcelona (España)Refruiting ofrece flexibilidad horaria en entradas y salidas ajustadas, licencia parental flexible, horario de verano, seguros personalizados y licencia por enfermedad, con flexibilidad en la hora de inicio de hasta 30 minutos.En Refruiting las personas son la prioridad: integran a personas con diversidad funcional en toda su cadena de valor y promueven hábitos saludables, inclusivos y sostenibles llevando fruta fresca, café de especialidad, frutos secos y agua filtrada a más de 2.600 oficinas. Su equipo en Barcelona trabaja en modelo híbrido, con un mínimo de 4 días a la semana en oficina.31Híbridohttps://www.refruiting.com/https://www.linkedin.com/company/refruiting/https://www.instagram.com/refruiting/Modelo híbrido
Horarios flexibles
upangoUpangoMurcia, EspañaOfrece flexibilidad horaria con jornada intensiva en junio, julio, agosto y septiembre, flexibilidad de entrada y salida de +/-30 minutos, y fomenta el teletrabajo dentro de una cultura basada en la confianza y la autonomía.UPANGO es una consultora especializada en la transformación digital de empresas B2B y Retail, con un equipo de más de 20 personas senior. Es partner de fabricantes líderes en comercio electrónico como Shopify y Sales Layer.20Híbridohttps://upango.eshttps://www.linkedin.com/company/upango-consulting-s-l/Gente buena, buena gente a la que les ofrecemos flexibilidad vinculada a una cultura de confianza y compromisoModelo híbrido
Horarios flexibles
Jornadas comprimidas
voilabioVOILÀ BIOBarcelona, EspañaEl equipo trabaja en modelo híbrido con 4 días de presencia en oficina por semana y cierta autonomía para organizar el resto del tiempo, además de flexibilidad de +/-30 minutos en el horario de entrada.Voilà BIO, fundada en 2020, es la primera empresa española en producir cubiertos comestibles de forma industrial. Nació con el objetivo de acabar con los plásticos de un solo uso, sustituyendo el 'usar y tirar' por el 'usar y comer'.6Híbrido80% en oficina y 20% en teletrabajo (4 días de presencia por semana)https://voilaaa.com/https://www.linkedin.com/company/voila-bio/https://www.instagram.com/voilabio/Modelo híbrido
Horarios flexibles
vorwerkVorwerkMadrid, EspañaLa compañía ofrece flexibilidad horaria sin horarios cerrados, apostando por la confianza y la conciliación, con jornada intensiva en verano y todos los viernes del año, además de flexibilidad en la evolución de la carrera profesional de sus empleados.Vorwerk es una empresa de venta directa líder que, a través de una gran comunidad de profesionales, crea y distribuye productos premium para el hogar. Con más de 140 años de experiencia, apuesta por el bienestar de sus profesionales y clientes.325Híbridohttps://www.vorwerk.comhttps://www.linkedin.com/company/vorwerk-españa/Flexibilidad Total - En horarios y en forma de trabajar.Modelo híbrido
Horarios flexibles
Jornadas comprimidasPlanes de carrera personalizados
wexecutiveW Executive EspañaMadrid, EspañaLa empresa ofrece flexibilidad en la entrada, salida y hora de comer, enfocándose en objetivos cuantitativos más que en el cumplimiento estricto de horario. Recomienda, sin obligar, acudir a la oficina 2-3 días por semana, y permite a cada empleado decidir en qué gastar sus beneficios extra a través de la plataforma Cobee (salud, comida, transporte, guardería o formación).W Executive España es una consultora de búsqueda de directivos (executive search) y recursos humanos, especializada en encontrar talento sin restricciones regionales. Combina consultoría de alto nivel con herramientas propias para aportar precisión en cada proceso de selección.57Flexibilidad totalhttps://www.wexecutive.es/https://www.linkedin.com/company/wexecutive-espana/En nuestra empresa, la flexibilidad es clave para alcanzar la excelencia: ofrecemos libertad operativa a nuestros empleados responsables, siempre que los resultados hablen por sí mismos. Buscamos personas comprometidas con la excelencia en su trabajo.Flexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)
Horarios flexiblesBeneficios a la carta
Retribución flexible
winidWinidMadrid y Barcelona, EspañaDesde 2019 combina trabajo presencial y a distancia para favorecer el equilibrio entre la vida personal y profesional, fomentando la conciliación y la autogestión del tiempo con foco en los objetivos.Winid es un especialista europeo en soluciones de adquisición y fidelización de talento, centrado en conectar personas y organizaciones con un enfoque centrado en las personas, la diversidad y la tecnología.40Híbridohttps://www.winid-talent.es/https://www.linkedin.com/company/winid-spain/Modelo híbrido
Horarios flexibles
xplaneXPLANEMadrid, EspañaEl equipo puede trabajar desde cualquier lugar con horarios flexibles de entrada y salida, un subsidio para trabajar desde casa, licencia parental flexible y una organización del trabajo por proyectos, coordinándose alrededor de las horas centrales de 10 a 16h.XPLANE es un partner de consultoría global que ayuda a grandes organizaciones a transformar su negocio mediante pensamiento visual, facilitación de diseño y co-creación centrada en las personas. Lleva colaborando con algunas de las empresas líderes del mundo desde 1993.75Flexibilidad totalhttps://www.xplane.com.es/https://www.linkedin.com/company/xplane/about/Flexibilidad con mentalidad abierta, las personas en el centro. La flexibilidad es fundamental para ofrecer lo mejor de cada uno y mejorar en la productividad.Flexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)
Horarios flexiblesTrabajo por proyectos
zinkgularZinkgularMadrid, EspañaLos equipos trabajan en modalidad híbrida con una presencia mínima de 2 días por semana en oficina, organizando la jornada alrededor del horario 10:00–16:00 con flexibilidad en las entradas y salidas, y sin controlar cuántas horas ni qué días viene cada persona, centrándose solo en los objetivos corporativos e individuales.Zinkgular es la evolución de Avanzza, consultora con más de 20 años de trayectoria, especializada en diseñar y desplegar experiencias de aprendizaje que generan compromiso y crecimiento en las personas y organizaciones.75Híbrido40% en oficina y 60% en teletrabajohttps://zinkgular.eshttps://www.linkedin.com/company/zinkgularpeople/https://www.instagram.com/zinkgular_/Tenemos la flexibilidad integrada en nuestra cultura como una de las piedras angulares. Por eso, no controlamos quién viene y quién no a la oficina, ni las horas que le dedica a desarrollar sus funciones, solo nos centramos en los objetivos corporativos e individualesModelo híbrido
Horarios flexibles
Jornadas comprimidasReskilling y upskillingRetribución flexible
a2secureA2 SecureBarcelona, EspañaLa oficina no es obligatoria y funciona como lugar de encuentro, colaboración y formación. La compañía apuesta por una cultura remote-first, con apoyo económico para el home office, horario flexible de entrada (8-9:30) y jornada intensiva los viernes.A2SECURE ofrece un amplio portafolio de servicios de ciberseguridad para ayudar a las empresas a protegerse frente a las crecientes ciberamenazas. Con sede en Barcelona y Madrid, cuenta con más de 100 profesionales repartidos por todo el mundo bajo una visión Human Centric.110Flexibilidad totalhttps://www.a2secure.com/Flexibilidad, pero con foco en el servicio a los clientes. De cara al cliente y al equipo.Flexibilidad total (el empleado elige cuándo ir a la oficina)
Horarios flexibles
Jornadas comprimidasPlanes de carrera personalizados
Reskilling y upskillingRetribución flexible
abanceAbanceEl Puerto de Santa María, EspañaLa compañía otorga confianza a sus profesionales y flexibilidad para gestionar asuntos personales en horario laboral, dentro de un modelo híbrido con días específicos de presencia en oficina, y apuesta por la jornada intensiva durante todo el año para facilitar la conciliación familiar.Abance es una empresa de ingeniería fundada en 1994 en El Puerto de Santa María (Cádiz), especializada en ingeniería naval y de sistemas para embarcaciones militares y civiles, submarinos, plataformas marítimas y eólicas marinas. Realiza cerca de 300.000 horas de ingeniería al año con equipos en Cádiz, Cartagena y Ferrol.132Híbridohttp://www.abance.eshttps://www.linkedin.com/company/abance-ingenieria-y-servicios-s-l/https://www.instagram.com/abance_ingenieria/Modelo híbrido
Horarios flexibles
Jornadas comprimidas
abei-energyAbei EnergyMadrid, EspañaEl equipo trabaja de forma presencial en oficina, con flexibilidad para adaptarse a los imprevistos del día a día y total flexibilidad horaria durante agosto y las fiestas navideñas.ABEI Energy es un productor independiente de energía (IPP) que gestiona de forma íntegra proyectos de generación eléctrica a partir de fuentes renovables, incluyendo tecnología fotovoltaica, termosolar, biomasa, eólica e hidroeléctrica.160Presencial con flexhttp://www.abeienergy.comHorarios flexibles
aibeAibeMálaga, EspañaEl trabajo es mayoritariamente presencial, si bien en algunos casos puntuales se aplica un modelo híbrido.En Aibe creen en el compromiso total con sus servicios, dedicando el 100% de su tiempo, equipo y medios a mejorar cada una de sus soluciones de consultoría y formación para crecer junto a sus clientes.73Presencial con flexhttp://www.aibeformacion.com