Novartis
Sede Central: Barcelona (España) • Industria: Fabricación de productos farmacéuticos • Empleados: 1.495 de 49 nacionalidades distintas
Acerca de
Somos una compañía plenamente enfocada en el desarrollo de medicamentos innovadores. Nuestra misión es desarrollar y ofrecer fármacos de alto valor e impacto para combatir las principales causas de muerte de la sociedad, las enfermedades cardiovasculares y el cáncer, y otras enfermedades graves a través del desarrollo clínico, la investigación y nuevas formas de relacionarnos con el ecosistema sanitario. Todo, con el propósito de reimaginar la medicina para mejorar y prolongar la vida de las personas.
Modelo de trabajo
Modelo híbrido
Cultura de trabajo basada en cuatro grandes conceptos: inspiradora, curiosa, sin jerarquías e íntegra. Promovemos estos valores con el objetivo de facilitar que todos en Novartis nos sintamos inspirados para contribuir más y mejor a nuestro propósito de reimaginar la medicina, promoviendo la diversidad y la libertad para ofrecer nuestro mejor yo, a la vez que ofrecemos la flexibilidad necesaria para que las personas que trabajan en Novartis ofrezcan su mejor rendimiento aplicando los más altos estándares de ética e integridad.
Política de flexibilidad
Tiempo parcial en oficina - días mínimos
Conoce más sobre la empresa
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Beneficios destacados:
- Programa: Choice with Responsibility (CwR): Un programa para que la flexibilidad del teletrabajo sea una opción más en cualquier momento, impulsando la autonomía y confiando en la responsabilidad de nuestros colaboradores
- Programa Parental Leave: Adelantándonos a la ley que entró en vigor en 2021 en España, desde 2020 ofrecemos seis semanas más de permiso de descanso en caso de maternidad, paternidad, adopción o acogida para que nuestros empleados, independientemente de su género, puedan disfrutar de 18 semanas de permiso, apostando por ser una compañía que favorece la conciliación familiar.
- Programa de reconocimiento global Spark: Mediante este programa, los colaboradores pueden otorgar reconocimientos a otros compañeros como felicitar por hitos personales y reconocer comportamientos e impactos individuales o de equipo mediante la asignación de puntos que más adelante se pueden canjear por incentivos (bonos regalos, experiencias, donaciones, etc.).
- Programas de salud y apoyo a la conciliación: Contamos con un programa de asistencia al colaborador a través de Albenture con el que ponemos a disposición de nuestros colaboradores programas de salud específicos de apoyo psicológico, soporte educativo, asesoría médica y legal, servicio doméstico y de gestoría. Asimismo, para fomentar la conciliación familiar, nuestros colaboradores también cuentan con ayuda de estudios o de guardería.
- Caring moments: Nuestro propósito es ofrecer un mayor equilibrio en la vida profesional y personal de nuestros colaboradores. Es por ello que desde 2022 todos los colaboradores ubicados en España tienen a su disposición dos Caring Moments; es decir dos medios-días que dedicar al tiempo que el cuidado y la atención de familiares pueda exigir añadiéndolo por tanto al resto de permisos que Novartis ya ofrece.
- Plan de Retribución Flexible: Nuestros colaboradores destinan parte de su salario a la contratación de beneficios con ventaja fiscal, es decir, exentos de IRPF.
- Política de Coche “Carbon Neutral”: La política de flota Global Novartis promueve la utilización de flota eléctrica por lo que aquellas posiciones elegibles a vehículo conducen coches sostenibles.
Enfoque respecto a horario y lugar de trabajo:
- Flexibilidad horaria: 3 días en la oficina - 2 días teletrabajo.
- Filosofía: "Te invito a venir a la oficina"
